2019年7月29日号>CDMEとPDM 米DMO人材育成プログラムの研究

2019.07.29 01:00

 日本版DMOにおける人材の問題はかねてから指摘され、世界水準のDMOのあり方検討会の中間とりまとめでも組織全体の専門性維持・向上へ具体的提言が盛り込まれています。

 その中の1つ、人材育成プログラムについて、特集「CDMEとPDM」で米国モデルの研究を試みました。

 CDMEはDMO幹部向け、PDMは一般職員向けの育成プログラム。

 日本人唯一のCDME受講者の丸山芳子さんにカリキュラム紹介などをお願いしました。

 主催団体も日本の動向に着目しており、連携も一考と感じます。


【特集】
 *CDMEとPDM
  米DMO人材育成プログラムの研究

 わが国の観光地域づくりの中心を担う日本版DMOはすでに登録法人が120を超えた。しかし国が目指す「世界水準のDMO形成」にはDMO全般の底上げが必要で課題も多い。なかでも人材確保とその育成は喫緊の課題に挙げられる。

 ▽日本版DMOの課題
 ▽CDMEとPDMの研究
  丸山芳子(ワールド・ビジネス・アソシエイツ チーフコンサルタント)
 ▽人材育成プログラムを考える
  村木智裕(インセオリー代表取締役)
  中村好明(日本インバウンド連合会会長)


論文
 *インバウンド観光促進における外国クルーズ船誘致の課題に関する一考察
  黒澤武邦(城西国際大学大学院国際アドミニストレーション研究科准教授)
  富士修(GR Japan)

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